明尼苏达州是第13个推出全州范围带薪家庭和医疗休假计划的州，但该计划并非适用于所有人。从2026年1月1日起，明尼苏达州的大多数（但并非所有）员工，只要符合条件，每个福利年度都可以享受长达 20 周的带薪休假。
联邦政府雇员、铁路员工和邮政工人不在该计划的覆盖范围内。独立承包商和自雇人士默认不包括在内，但可以选择加入。
员工可以享受最多12周的医疗假或家庭假，但在一个福利年度内，总休假时间不得超过20周，福利年度从休假的第一天开始计算。
该计划提供部分工资补偿，而非全额工资。福利资金来自雇主和员工共同缴纳的 0.88% 的工资税，每周最高支付金额为1,423美元。
明尼苏达州商会在2023年立法会议期间反对该法案，理由是成本、税收和劳动力挑战增加。
联邦政府雇员、铁路员工和邮政工人不在该计划的覆盖范围内。独立承包商和自雇人士默认不包括在内，但可以选择加入。
员工可以享受最多12周的医疗假或家庭假，但在一个福利年度内，总休假时间不得超过20周，福利年度从休假的第一天开始计算。
该计划提供部分工资补偿，而非全额工资。福利资金来自雇主和员工共同缴纳的 0.88% 的工资税，每周最高支付金额为1,423美元。
明尼苏达州商会在2023年立法会议期间反对该法案，理由是成本、税收和劳动力挑战增加。