这次工资调整反映了低收入员工收入和财务稳定性不断提高的趋势，尤其是在生活成本持续上升的背景下。尽管调整的幅度和范围因地区而异，但它们主要受通胀压力和对提高工资以维持体面生活水平的需求驱动。
明尼苏达州的最低工资将从每小时11.13美元起，适用于所有企业和员工。这一标准适用于所有工人，但20岁以下的员工在培训期间可以享受较低的“90天培训工资”，每小时9.08美元。值得注意的是，明尼阿波利斯和圣保罗等城市的最低工资标准更高，均超过每小时15美元。拥有至少30名应聘员工的雇主必须提供该职位的“诚信”薪资范围和工作福利信息。这一规则旨在打击薪酬歧视和工资差距，确保员工获得公平的薪资。
根据劳工和就业律师事务所Ogletree Deakins的分析，各州最低时薪从蒙大拿州的10.55美元到华盛顿州的16.66美元不等。与此同时，联邦最低工资标准仍保持不变。无小费员工的最低时薪为7.25美元，有小费员工则为2.13美元。
2025年各州调整后的最低工资：
阿拉斯加州：11.91美元
亚利桑那州：14.70美元，有小费员工11.70美元明尼苏达州的最低工资将从每小时11.13美元起，适用于所有企业和员工。这一标准适用于所有工人，但20岁以下的员工在培训期间可以享受较低的“90天培训工资”，每小时9.08美元。值得注意的是，明尼阿波利斯和圣保罗等城市的最低工资标准更高，均超过每小时15美元。拥有至少30名应聘员工的雇主必须提供该职位的“诚信”薪资范围和工作福利信息。这一规则旨在打击薪酬歧视和工资差距，确保员工获得公平的薪资。
根据劳工和就业律师事务所Ogletree Deakins的分析，各州最低时薪从蒙大拿州的10.55美元到华盛顿州的16.66美元不等。与此同时，联邦最低工资标准仍保持不变。无小费员工的最低时薪为7.25美元，有小费员工则为2.13美元。
2025年各州调整后的最低工资：
阿拉斯加州：11.91美元
加州：16.50美元
科罗拉多州：14.81美元，有小费员工11.79美元
康涅狄格州：16.35美元
特拉华州：15.00美元
佛罗里达州：14.00美元，有小费员工10.98美元（9月30日生效）
伊利诺伊州：15.00美元，有小费员工9.00美元
缅因州：14.65美元，有小费员工7.33美元
密歇根州：10.56美元，有小费员工4.01美元（1月1日生效）；2月21日起调整为12.48美元，有小费员工5.99美元
明尼苏达州：11.13美元
密苏里州：13.75美元，有小费员工6.88美元
蒙大拿州：10.55美元
内布拉斯加州：13.50美元
新泽西州：15.49美元，有小费员工5.62美元
纽约州：纽约市：16.50美元，有小费服务人员13.75美元，有小费餐饮服务人员11.00美元；其他地区：15.50美元，有小费服务人员12.90美元，有小费餐饮服务人员10.35美元
俄亥俄州：10.70美元，有小费员工5.35美元
罗德岛州：15.00美元
南达科他州：11.50美元，有小费员工5.75美元
佛蒙特州：14.01美元，有小费员工7.01美元
弗吉尼亚州：12.41美元
华盛顿州：16.66美元
到2025年，社会保障受益人将面临的一项变化是全额退休年龄的提高。全额退休年龄是指居民根据其终身收入有资格领取100%退休福利的年龄。
美国社会保障局表示，多年来法定退休年龄一直是65岁，但1983年国会通过的一项法律改变了这一规定。该法案旨在逐步提高退休年龄，以适应日益增长的预期寿命。
近年来，法定退休年龄（即“正常”退休年龄）一直在逐步上升，每年延长两个月。例如，如果你出生在1958年，你将在66岁零8个月时达到全额退休年龄；而如果你出生在1959年，全额退休年龄将变为66岁零10个月。据AARP指出，1958年5月2日至1959年2月28日出生的人将在2025年达到全额退休年龄。对于1960年及以后出生的人，全额退休年龄将提高至67岁。
伊利诺伊州：15.00美元，有小费员工9.00美元
缅因州：14.65美元，有小费员工7.33美元
密歇根州：10.56美元，有小费员工4.01美元（1月1日生效）；2月21日起调整为12.48美元，有小费员工5.99美元
明尼苏达州：11.13美元
密苏里州：13.75美元，有小费员工6.88美元
蒙大拿州：10.55美元
内布拉斯加州：13.50美元
新泽西州：15.49美元，有小费员工5.62美元
纽约州：纽约市：16.50美元，有小费服务人员13.75美元，有小费餐饮服务人员11.00美元；其他地区：15.50美元，有小费服务人员12.90美元，有小费餐饮服务人员10.35美元
俄亥俄州：10.70美元，有小费员工5.35美元
罗德岛州：15.00美元
南达科他州：11.50美元，有小费员工5.75美元
佛蒙特州：14.01美元，有小费员工7.01美元
弗吉尼亚州：12.41美元
华盛顿州：16.66美元
到2025年，社会保障受益人将面临的一项变化是全额退休年龄的提高。全额退休年龄是指居民根据其终身收入有资格领取100%退休福利的年龄。
美国社会保障局表示，多年来法定退休年龄一直是65岁，但1983年国会通过的一项法律改变了这一规定。该法案旨在逐步提高退休年龄，以适应日益增长的预期寿命。
近年来，法定退休年龄（即“正常”退休年龄）一直在逐步上升，每年延长两个月。例如，如果你出生在1958年，你将在66岁零8个月时达到全额退休年龄；而如果你出生在1959年，全额退休年龄将变为66岁零10个月。据AARP指出，1958年5月2日至1959年2月28日出生的人将在2025年达到全额退休年龄。对于1960年及以后出生的人，全额退休年龄将提高至67岁。
员工可以选择在全面退休年龄之前领取福利，最早可从62岁开始领取，但领取金额会相应减少。而如果等到70岁才开始领取福利，领取金额将会更高。
2025年社会保障还将发生其他变化，包括生活成本调整：调整幅度将从3.4%降至2.5%。最高应纳税收入：从16.8万美元增加至17.61万美元。
2025年社会保障还将发生其他变化，包括生活成本调整：调整幅度将从3.4%降至2.5%。最高应纳税收入：从16.8万美元增加至17.61万美元。
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